日前，从教育部传来消息，高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。

据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有关部门制定高校工作人员收入分配制度改革的实施意见，将逐步建立和完善体现岗位职责、

能力和业绩的薪酬体系，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度。岗位绩效工资，主要是按照国家相关的文件规定分为四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴组成。

高校收入分配加大向拔尖人才倾斜力度

逐步建立和完善体现岗位职责、能力和业绩的薪酬体系

据悉，按照“按需设岗、公开招聘、竞争择优、合同管理”的原则，高校将不断深化教师聘任制度改革，全面推行教师岗位分类管理和公开招聘制度。继续研究制定高校编制标准指导意见，完善教师人事争议处理机制，对新聘教师逐步实行人事代理制度，探索建立竞争激励与职业保护相结合、科学规范、充满生机活力的高校用人制度。

到2005年，全国普通高校和成人高校教师总数达到105万人，比2000年增长了88.8%。年轻化、高学历成为高校教师的新趋势：40岁以下的教师约占2/3；具有研究生学历的教师共有36.6万人，占教师总数的34.86％，比2000年增长了7.8%。

目前，高校教师队伍中有中国科学院院士296人、中国工程院院士257人，分别占全国总数的41.9%和36.6%。

高校收入制度将改革 薪酬与评价体系挂钩

将提高老师综合素质要求

教育部师范司副司长宋永刚表示，中国教师资格制度实施了近十年，但教师资格认证程序问题比较突出，另一个突出问题是，是教师资格证一旦获得就能够终身拥有，这不符合事物发展变化的规律，“我们正在考虑研究对教师资格证实行定期验证的办法。”“下一步将修订相关的法律法规，完善资格注销法律研究的相关问题。”宋永刚表示，今后将不断规范教师入职门槛标准，要进一步对老师的综合素养等各方面能力的提高要求，在有条件的地区要进一步提高学历层次。

（编辑：张强）