在诚信方面，超过三分之一的学生认同“在求职时提供虚假信息”的做法，66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法。

看到这样的调查结果，我感到悲哀。66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法不是一个小事情，这暗示着我们当代大学生的一种精神状态，或许有些人说，这只不过是五所高校的调查结果，不用杞人忧天，但是根据我的观察，我感觉，这个调查结果有一定的普遍意义，背后的原因必须引起我们的警觉。

之一，诚信主流在大学生心中的丧失。把不造假当作一大傻,说明我们大学生心中诚信的观念已经丧失，他们已经把实用当作第一需求，为了目的，不择手段,这种偏激思想已经在大学生心中扎下根基，这是一种可怕的思想。人生的第一步就开始造假，那么，以后他们还有什么不可以作假？这是一种可怕的开始，因为它会有可怕的持续，将成为我们社会发展中的潜在危机，大学生的作假思想主流引导着整个青年一代，必须引起我们全社会的警觉啊。

之二，学校就业诚信教育的缺失。之所以有这么多学生赞成“简历不做假，典型一大傻”的说法，也着实折射了我们学校在诚信教育方面的软弱，一是表现在就业诚信道德方面的教育软弱，现在许多学校为了吸引学生，把就业率当作了学校生存的关键，这当然没错，但是，一些大学在教育学生方面发生了偏激，忘记了道德的生存应该是人生最基本的生存，鼓励甚至倡导学生“条条道路通罗马”，这种不管正路、邪路只要是路的做法显然是不科学的。二是表现在就业诚信科学方面的教育软弱，实际上只要科学的挖掘自己，同样可以挖出自己的阳光灿烂，个性风采，实在用不着作假，但在因材施教的科学指导方面，我们的大学教育是匮乏的，在学生实习期间，我们的许多大学生都成了没娘的孩子、自由分子，这是大学教育最重要的一环，匮乏了，不仅影响到大学生的将来，而且影响到一个民族的未来，我们的大学教育工作者当警觉啊。

之三，招聘市场的浮躁作风盛行。其实，我认为“简历不做假，典型一大傻”说法的重要根源还是我们的招聘市场，市场决定商品，招聘市场追求表面冠冕堂皇也决定了大学生把自己打造的金光灿烂，这说明我们招聘市场太浮躁了，因此，科学引导规范招聘市场，打造求真务实的招聘用人观念和市场用人主流应该是我们当前一个十分迫切的任务。我们劳动部门、我们的用人单位必须联合在这方面进行认真的研究，创造的探索，用人市场决定着人才成长的方向和特点，这是人才成长的牛鼻子，抓住了他，句抓住了人才自我培养的关键。

“简历不做假，典型一大傻”是一种可怕的说法，这种说法是一种畸形的潜规则，这种说法对一个民族的现在和未来有严重危害，我们必须警觉，铲除产生这种思想的原因迫在眉睫。（杨常伟）

（编辑：张强）