11月26、27日举行的我校2006届毕业生就业洽谈会，共有230多家用人单位参加，提供就业职位达数千个，我校5000多名毕业生，以及来自全国多所高校的毕业生前来参会。

纵观本次招聘会，可以发现有以下几个特点：

招聘单位更看重实际能力和工作态度

天铁冶金集团的招聘人员谈及自己单位的招聘情况时说：“和成绩相比较，我们更注重一个人的沟通能力、学习能力和意志品质。我们更喜欢招一些贫困地区的学生，前几天我们在兰大招了25个人，他们那的学生相对来说比较朴素、能吃苦耐劳。”在问及是否注重工作经验时，他谈到：“大学生刚毕业能有什么工作经验！毕业后的实习，也是搞‘形式主义’，大家都是心知肚明的。像我们这种国有企业没有两三年的工作时间就根本谈不上有经验，对应聘者的工作经验，我们不作要求。”

在谈到大学生的素质时，招聘单位颇有感慨“如今的大学生普遍表现出浮躁的心态，进了单位心高气傲的，不踏踏实实干事，有诸多埋怨！不像90年代的大学生，一进厂子就当工人，随便叫一个满脸黑乎乎的年轻人就是哈工大的，现在的大学生有几个能有这样的气魄！”看来，不是所有单位都要成绩高的大学生。不论是学历、成绩，还是综合能力、对待工作的积极态度，都可以成为我们应聘时的砝码。

毕业生积极调整心态 变被动为主动

就业形势的严峻也促使应聘者心态上的调整，与以往在招聘现场“海撒”简历被动等待不同的是，越来越多的毕业生选择了主动出击。一个工程造价专业的毕业生向记者谈到：“与去年相比，今年给我们专业提供的岗位更少，去年大家还陆陆续续都签了，可今年我都跑了一个多星期的场了，还是没签到！我们这个专业的岗位需求可能已濒临饱和。”“从这一个多星期的找工作情况来看，我总结到一条经验：脸皮一定要厚！找工作一定要先下手，自己找上门去，这样我们会更主动！”

千元左右的月薪被大部分毕业生接受

在随机访问的80余人中，记者发现很大一部分应聘者心中的理想薪金是900元-1100元，占采访人数的30%；其次是1300元-1600元的占23.75%；薪金在1100元-1300元的占21.25%；薪金在1600以上的占13.75%；薪金在600元-900元的占10%。

专业成绩受到重视

通过对国内贸易设计与研究院、中煤第十三工程处、上海宝治建设有限公司、预光专业有限公司、山东莱钢集团等二十家单位的采访，我们发现：有16家单位看重应聘者在校时的专业成绩，有两家单位认为成绩与社会实践能力同等重要，还有两家则认为大学生所具备的能力和发展潜力更重要！

哪些专业最抢手

据不完全统计，提供的485个招聘专业中，土木、给水排水、建筑学、电气专业占到了31%，招聘机制和冶金专业的占到了11.75%；自动化、工程管理、材成、城规、化工占到了20.4%；会计、建筑设计及理论、环工、岩土、安全、暖通、结构工程、总图运输、应用化学、交通专业的占20.62%；其它的冷门专业如信管、热能动力、化学工程、测控、规制、通信工程等总共占16.23%。

招聘单位地域分析

从地域来看，本次200多个招聘单位中有23.16%来自陕西，13.7%来自北京、上海、浙江、天津、福建、厦门、大连等发达地区。其他大部分来自山西、河南、河北、山东、等中等发达水平的地区。从招聘现场来看，以往那种“扎堆”大城市的现象似乎有所改观，很多中等城市和西部城市的单位也能够吸引应聘者的目光。

（网站通讯员：冯梅 景银凤 刘海长 侯荣杰 赵振灿 乔鹏程 王晓娟 编辑：尚丽莉、张强）