新学年的开始，意味着新一届毕业班同学将面临求职择业这一人生的重要抉择。如何才能找到理想的就业单位呢？笔者认为，应把握好以下几个基本环节和方略。

一、了解“行情”毕业生在求职择业前，必须从宏观上了解国家的有关就业政策，毕业生的供需形势;从微观上把握专业的基本情况和需求。例如，当前我国大学生就业已从“精英化”转向了“大众化”，大学生已不再是稀缺资源。一部分人通过竞争进入精英岗位，另一部分人则要从事“蓝领”工作。因社会的飞速发展，大学生毕业时的社会需求与入学时往往变化较大。一些专业由热变冷，由“短线”变成了“长线”；一些专业则从冷变热。这些就业市场的“行情”，毕业生只有全面了解，才能正确把握自己所处的求职环境，进而积极主动地适应社会的需要。

二、找准位置 在择业中，要找准自己的位置，选择适合的岗位，首先要从收集需求信息入手。信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于自己找到合适的位置。因此要经常从网络、报纸、杂志、就业信息发布会、社会人才中介机构、就业洽谈会、亲朋好友及学校毕业生就业指导服务机构等渠道收集就业信息，了解用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才结构、需求情况，了解各种职业岗位的特点以及对从业者的要求等。其次，充分认识自己，使岗位适合自己的职业个性。只有所干的是自己能干、想干的事情，才能做到敬业、乐业，才有可能出色地完成本职工作。因此，要充分认识自己的性格、气质、兴趣、爱好究竟是什么？自己的就业竞争力（如学习成绩、外语和计算机水平、实际工作能力等）如何？自己的发展前景如何？……然后根据“人职匹配”的原则，实事求是地确立自己的职业目标，寻找自己的位置。

三、精心准备求职择业如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备。1、做好心理准备。大学生初次就业期望值往往偏高，当理想与现实发生冲突时容易产生失衡心理。因此，在求职择业前要努力调整自己心理状态，要有敢于竞争、不怕挫折的勇气。2、做好求职材料、求职网页的构思和设计。求职材料是毕业生与用人单位信息交流的载体，是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的主要依据。它包括学校推荐表、个人简历、自荐信以及有关辅助证明材料等。因此毕业生应精心准备求职材料，扬长避短、重点突出、措辞巧妙。3、精心“包装”自己。大学生进入市场“推销”自己，仅靠学校的牌子和自身实力是不够的，必须学会“包装”自己。在求职择业时，既要注重外在形象的“包装”，让人产生良好的“第一印象”，也要根据对方的“胃口”扬长避短地“包装”。当然，包装不是伪装，应保证资料真实，美化适度，切勿弄虚作假。

四、主动出击毕业生要想在众多求职者中引起用人单位的注意，必须主动出击，勇于“推销”自己。1、积极主动。大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，主动大胆地到社会上推销自己，力求把求职的主动权牢牢地掌握在自己手中。2、实事求是地展示自己。在自荐时，应如实地介绍自己。尤其要根据用人单位的需要，重点突出自己的优势和特点，吸引招聘者的注意。3、注意与对方呼应与配合。要关注对方的需要和感受，努力寻找共同点，并以此来说服对方，达到被接受的目的。要做到这一点，必须事先有所准备，想一想用人单位需要什么，他们会提什么问题，对什么感兴趣等。 另外，要善于抓就业机遇，切不可举棋不定，优柔寡断.

五、以智取胜求职是一门学问，又是一种艺术，必须讲究智慧和策略，决不能鲁莽行事。1、讲究语言艺术。求职时用语要准确流畅、巧答妙对、言简意赅，尽量使用普通话。同时，要学会在招聘人员面前简明扼要、重点突出。2、讲究心理艺术。在求职时不仅要表情自然，行为落落大方，充满自信，注意力高度集中，而且要关注和揣摩招聘者的心理，自己回答和提问要讲究策略，既要真实可信，又要扬长避短，充分显示自己的实力，让人感受你在心理上和气质上的魅力。3、讲究文明礼貌。求职时要衣着得体，用语文明，举止大方，面带微笑，让招聘者感到你较高的文化素养和良好的内在素质。

（来源：中国高校报网 编辑：朱芳）