距离学生放暑假还有两个多月，很多知名企业已经紧锣密鼓地实施大学生暑期实习计划了。陶氏化学暑期实习生招聘工作接收简历已结束，36个职位引来5000余名在校大学生报名；IBM“先锋部落”、思科精英海外培训项目（ASE）、TCL电脑“青苹果实习生计划”也于日前启动；微软“领跑之旅”2006年暑期实习生计划的报名截至5月15日；NEC、英特尔的暑期实习职位“网申”也相继开始……

“实习生计划”炙手可热

说到招募实习生，跨国公司是动作最快的。为了能在人才争夺中领先一步，跨国公司或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行，或是在4、5月进行集中招聘。他们有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园宣讲和网络招聘。

记者在登陆相关网站时发现，像IBM、微软这样忙着招募暑期实习生的跨国公司还有：高盛集团、通用电气、西门子、英特尔、可口可乐、Google、麦肯锡等。这些公司的招聘网页，不仅点击率高，而且每项职位都有不少如何胜任的热议。

据了解，跨国公司招募实习生的大门，通常是全年敞开的，对象主要是大二、大三或研究生一二年级的学生。实习期普遍是6月至9月，不同岗位根据具体情况确定实习时间。

今年在招募实习生计划上，很多国内企业同样不甘示弱。中国移动、中金公司、联想、中信建投证券、中国银联等一些知名国企也加入其中，尽管是后来者，揽才手段及方式绝不逊色跨国公司，目标更是锁定知名高校的尖子生。据说，在待遇方面也相当具有竞争力，薪资、津贴、食补、车贴等一应俱全，可与跨国公司一争高下。

实习岗位更加全面

与校园招聘相比，实习生计划已成为跨国公司抢夺人才的“第二条战线”，而且公司数量逐年增加。

如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生招募和培养纳入公司的整体人才战略。人力资源专家指出，跨国企业为招募暑期实习生投入很多精力，并把此作为“早期发现人才”的机会。

今年，招募实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业。推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，非常全面而广泛。

以陶氏化学为例，招聘几乎遍布各个部门，包括财务、人力资源、研发、生产、工程、公关、法律等各个部门，给学生提供各种锻炼机会，极具诱惑力。联合利华2006暑期实习岗位则主要分布在客户发展部、市场部、供应链、人力资源部、财务部和饮食策划部；英特尔公司则直接将岗位按照技术、研发、生产、综合等四大类别，进行分类招聘。

不仅岗位种类丰富，布点广泛，招聘总量也比往年有所提升。如英特尔计划在全国招募200多名学员，工作地点分布在上海、北京和成都；思科则在北京、上海、成都、广州等地全面撒网，目标也是百人左右；联合利华也在上海、合肥等城市同步招募。

招募流程决不简化

企业精心包装的实习生招募计划各具特色，但一致将门槛定得较高，招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。面试时，学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。虽然实习名额有限，但仍引来近千人报名，可谓是“百里挑一”。

GE和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。企业纷纷表示，不会因为是实习岗位而对招聘流程有所简化。

不仅流程严谨，招聘条件同样苛刻。尽管各家公司在招募时并不会刻意提出院校要求，专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。如Google公司对于工程师岗位，不仅要求应聘者具有计算机专业背景，还要丰富的软件系统或算法实践经验，及C++和Python语言操作等方面的专业技术；TCL电脑部推出的销售岗位，要求应聘者除了具有丰富的计算机专业知识外，还应有较强的组织、计划、协调能力。

微软、Google、英特尔等公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。

把握机会成为正式工

记者在采访中了解到，进入大公司的实习经历对学生来说是一笔宝贵的财富，其实习期可以在各个部门内轮训，然后寻找适合自己的部门，而企业对其专业和经验背景的约束，也因经验和“人缘”被逐渐打破。

携程公司的人力资源总监施琦认为，尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法。因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然是短短的几个月时间，却可以决定你未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。这样看来，实习生在工作中的表现将成为决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。

据了解，IBM去年参与暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM。今年这个比例有可能提高到80%。同样，GE对于实习中表现优秀的学生将录用为GE正式员工，并优先选拔加入GE的管理培训生项目。惠普每年招聘实习生的数量也在200人左右，其中大部分人得到直接留在惠普公司任职的机会。而微软的“领跑之旅”实习生计划是一个常年的综合实习计划，参加该计划的学生将完全融入到实际工作中，享受公司提供的实习福利，接受各种形式的培训，表现出色的2007年应届毕业生学生将有机会提前接到微软的正式聘用通知。

（编辑：张强）