建大新闻网讯    3月25日上午，我校在行政楼负一楼会议室召开“人才强校年”工作推进会，副校长高旭阔主持会议并讲话，各学院院长、相关职能部门负责人参加会议。

高旭阔指出，人才队伍是提升学校核心竞争力、决战决胜“双一流”的关键，要从五个方面着手做好相关工作：一是充分认识人才强校的极端重要性。高水平人才队伍是“双一流”建设的重要支撑，是各学院实现高质量发展的第一资源，是学校各项事业顺利推进的有力保障，要强化问题导向，以坐不住、等不起、慢不得的态度，全力做好今年人才强校的各项工作；二是坚定实现“人才强校年”各项目标任务的信心。经过多年接续努力，当前学校人才强校的共识已初步形成，制度体系已基本构成，资源保障已准备到位，具备了实现目标任务的前提条件，为各项工作的开展奠定了坚实基础；三是准确把握“人才强校年”的目标任务。围绕实现“顶尖人才有突破、领军拔尖人才成规模、师资队伍上水平”的目标，求新求变，主动作为，引育并举，为推进“人才跃升”计划提供强有力的支撑；四是积极探索人才强校的方法和路径。坚持“干”字当先、领导带头，精心引才，变“守株待兔”为“三顾茅庐”，潜心育才，从自然生长到组织培养，诚心留才，全方位关心人才成长发展；五是全力营造人才强校的良好氛围。密切关注人才需求，相互配合，群策群力，做好宣传动员，提高服务水平，解决实际问题，打基础利长远，厚植人才强校沃土，营造人才强校良好生态。

人事处处长任瑞介绍了“人才强校年”实施方案以及国家、省级人才项目推进实施要求。实施方案围绕总体目标、任务举措和保障措施三个方面，聚焦加强制度创新、开展精准引才、聚力育才强基、深化团队建设和营造良好生态，全方位推进实施“人才强校年”。

文字：人事处  图片、视频：党委宣传部