编者按:在学校办学 130年并校70周年的荣光岁月里,人才始终是推动发展的核心力量。为全面展示高层次人才队伍建设成效,发挥其示范引领作用,党委宣传部联合人事处、高层次人才办公室,特推出 “七秩荣光・建大英才” 栏目,走近这群深耕建大、甘于奉献的建大英才,用他们的奋斗故事传递榜样力量,共同书写学校新时代的壮丽篇章。
个人简介:刘衍
建筑学院教授,博士生导师,现任绿色建筑全国重点实验室绿建基础研究中心副主任。长期从事建筑热工学、建筑热工与节能设计、围护结构新材料与新构造领域的教学与科研工作。先后入选中国科协青年人才托举工程、陕西省青年科技新星、陕西好青年等人才计划与荣誉称号。在国家自然科学基金青年科学基金项目(B类)、面上项目、青年科学基金项目,以及国家重点研发计划项目/课题等国家级项目的持续资助下,围绕建筑热工与节能基础理论及关键技术开展系统研究。已在国内外高水平学术期刊发表论文100余篇,其中70余篇被SCI收录,获授权国家发明专利及软件著作权10余项,主持或参与编制国家、行业及地方标准10余部。相关研究成果获陕西省科技进步奖二等奖、华夏建设科学技术奖一等奖等多项科研奖励。
01 学历背景和工作经历
我本科和博士都毕业于西安交通大学,一开始读的是物理系,后来我考到工程热物理专业读博。2016年博士毕业后,来到了建筑学院的建筑技术教研室,当时是以师资博士后的身份加入的,出站后就一直留在建筑学院,2020年被评为教授。
02 请介绍一下您团队目前主要的研究方向是什么?近期有哪些重大的科研进展或突破?
我所在的团队,是由建筑学院杨柳教授带领的,绿色建筑科学与技术领军教授团队。同时,也是刘加平院士领衔的绿色建筑全国重点实验室团队。方向涵盖了绿色建筑设计基础参数、热环境质量与控制技术、建筑热工与节能、绿色低碳建筑设计方法与技术等。近期,我们团队依托承担的“十四五”国家重点研发计划项目,和国家自然科学基金重大项目课题,从总体层面探索太阳能富集区,区域性零碳建筑设计方法和关键技术体系,比如设计基础参数数据库、新型围护结构等,为我国建筑行业双碳战略目标的顺利实施提供先行先试的整体解决方案。
03 您的成果是如何应用于国家重大工程建设中的?
那就以我主持的“十四五”国家重点研发计划课题为例。这个课题的核心就是面向高性能围护结构实际工程需求,聚焦的问题都是来源于一线工程。与我们合作的中建八局和中建四局这些大型工程局,在实际的施工和生产线中提出存在的痛点问题,比如围护结构的渗水和保温层的脱落等。我这个课题从系统集成的角度出发,通过材料选型和构造优化,一步步攻克这些难题,实现热工、结构、防水、防火等各项性能的协同提升,最终实现多功能一体化。现在,成果已经成功应用于宁夏长城非物质文化遗产展览馆等重大工程。
04 在服务国家重大战略中,您的团队有哪些标志性贡献?对学科建设有哪些支撑作用?
我们团队一直以来承担的是国家重大需求所急需的基础性研究任务。比如“十三五”期间,团队建立了中国建筑气候区划原理与方法,建成了我国绿色建筑和建筑节能所必备的基础数据共享平台,数据覆盖到我国的县域城镇。到了“十四五”,团队重点聚焦零碳建筑,直接面向国家双碳战略。绿色、节能、低碳,我们团队一直是建筑学学科建设的一个重要方向。以上这些,是建筑学学科在学科评估时的主要贡献,除了这些,还有我们是全国首个样板党支部,这属于党建,还有一流的线上课程,还有一系列的“十三五”、“十四五”的规划教材,这些都为建筑学学科做出了很大的贡献。
05 面向“十五五”,您觉得建筑领域还有哪些“卡脖子”技术需要攻关?
“十四五”期间,我们团队在对接国家重大需求方面,承担了一项重点研发项目和一项课题,分别针对的是太阳能富集区零碳建筑和高性能围护结构方向。目前已经进入到收尾阶段。面向“十五五”,更突出的是存量更新问题,也就是怎样采用绿色低碳的方式对既有的建筑更新改造。这里面有大量的工作要开展,包括相关标准的研编,包括利用人工智能等技术辅助实现建筑物理环境的智能监测等等,目前对应的方法和设备都还处于空缺状态。
06 您如何理解“第四次创业精神”对新一代建大人的意义?
这就像我们做科研一样,一步一个脚印,每往前迈一步,都能看到更广阔的天地。对学校来说,这是实现跨越式发展的关键机遇,也是每个建大人实现个人价值、为学校做贡献的好时机。我觉得在这个过程中,最需要传承的是实干精神。建大的发展靠的就是一代又一代建大人脚踏实地、埋头苦干,不搞花架子、不做表面文章,我们每个人应该做出自己的切实贡献。现在,我们的教学和科研正经历着来自各方面的冲击。最需要创新突破的首先应该是我们的思维模式,只有打破思维定式,树立一流的思维,才能牵引一流的行动。
07 对于学科转型中的青年学子,该如何找准学术定位、成长为引领未来建筑科技发展的栋梁之材?
每个人的学术背景、思维模式都不一样,没有统一的成长模板。对于建大的青年学子来说,我有两个建议:一是要学会借助学科和团队的优势,站在巨人的肩膀上,这样能更快找到方向;二是要找准自己的长处,扬长避短,同时培养自己的独立思考能力,在变革的时代坚守自己的学术初心,才能成长为栋梁之材。
素材来源:人事处、高层次人才办公室 建筑学院
视频:张强 张语窈 谭显萧 刘禹希
编辑:李孟洁