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2005-05
2005年国家职业资格全国统一鉴定工作的考试时间已经排定。 2005年，劳动和社会保障部将面向社会继续进行秘书、物业管理员、电子商务师、企业信息管理师、营销师(推销员)、公关员、企业人力资源管理人员、项目管理师、心理咨询师、职业指导人员等职业的全国统一鉴定，同时开展网络编辑员、广告设计师、物流师、理财规划师等4个新职业的试验性鉴定工作。 2005年国家职业资格全国统一鉴定考试分别于2005年5月21日至22日、11月12日至13日举行。 职业资格全国统一鉴定考试理论知识考试包括职业道德部分(共25小题，占理论知识成绩的10%)。职业指导人员和网络编辑员、物流师、广告设计师、理财规划师等4个新职业的试验性鉴定有关事宜另行通知。 此外，有部分职业(等级)申报条件调整如下： 物业管理师(国家职业资格二级) 申报条件如下(具备以下条件之一者)： (1)取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作...
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2005-05
1. I see． 我明白了。 2. I quit! 我不干了! 3. Let go! 放手! 4. Me too． 我也是。 5. My god! 天哪! 6. No way! 不行! 7. Come on． 来吧(赶快) 8. Hold on． 等一等。 9. I agree。 我同意。 10. Not bad． 还不错。 11. Not yet． 还没。 12. See you． 再见。 13. Shut up! 闭嘴! 14. So long． 再见。 15. Why not? 好呀! (为什么不呢?) 16. Allow me． 让我来。 17. Be quiet! 安静点! 18. Cheer up! 振作起来! 19. Good job! 做得好! 20. Have fun! 玩得开心! 21. How much? 多少钱? 22. I’m full． 我饱了。 23. I’m home． 我回来了。 24. I’m lost． 我迷路了。 25. My treat． 我请客。 26. So do i． 我也一样。 27. This way。 这边请。 28. After you． 您先。 29. Bless you! 祝福你! 30. Follow me． 跟我来。 31. Forget it! 休想! (算了!) 32. Good luck! 祝好运! 33. I decline! 我拒绝! 34. I promise． 我保证。 35. Of course! 当然了! 36. Slow down! 慢点! 37. Take care! 保重! 38. T...
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2005-05
自从全国四六级考试诞生以来，由于其的标准化、正规化，许多大学都将通过四级考试作为获得学士学位的必要条件，因此形成了千军万马过四级的壮观场面。在每年数以百万计出入考场的考生中，我们可以发现一个特殊的群体，他们多次参加四级考试，却屡屡败北，然毫不气馁，屡战屡败，屡败屡战。这些屡战屡败的考生，每天花在四级复习的时间都非常的多，为什么还是老过不了，总在50多分上下呢？ 对于这些考生，经常有很多人出主意想办法。有人说背单词最重要，有人说千万别背单词要注重阅读技巧。这些建议常常让四级考生无以适从，不知所措。那究竟他们的建议对不对呢？都对，都不对。 四级考试作为英语水平考试，着重考察学生对英语的掌握程度。如果希望在考试取得好的成绩，势必要求考生具有扎实的语言功底。脱离英语水平的实际提高，一味追求考试技巧的做法，只能是缘木求鱼。这却往往是屡战屡败考生所犯的共同错误。反过来，如果考生水平在及格上下浮动，这个时候，往往过线不过线就在于是否掌握好的考试技巧。因此来讲，掌握必要的技巧又很有必要。过犹不及...
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2005-05
中国青年软件振兴计划工作委员会等单位日前进行的一项4400多人的“中国软件人才生存状况”调查表明，中国软件人才不仅“后继乏人”，而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。 软件业知识更新速度快，然而调查发现，60%的国内软件企业没有对员工提供必要的职业规划，表明国内软件企业在员工培训方面不够重视。 调查表明，虽然大部分软件从业人员都希望自己可以通过培训提高自身能力，可是社会环境却很难提供这样的机会：一方面是供职的企业不支持，另一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构少之又少。 77%的软件从业人员的工作时间在8个小时以上，处于中间层次的程序员们没有时间去接受新的技术、新的理念，没有时间去提高自身能力。大多数软件专业本科毕业生月工资水平在2000元左右，年薪能够达到10万元的软件人才估计不足全部软件从业人员的5%。调查发现，教育体制的落后导致了软件专业毕业生缺乏实际编程能力，无法适应企业的实际需要。而软件企业自身又不愿提供相应的培训，这样一来编程人员的数量几乎是处在一种“净减”状态。 同时，...
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2005-04
根据教育部考试中心的通知，鉴于托福(TOEFL)机考在中国的推迟,2005年7托福(TOEFL)考试以取消，纸笔考试将延长至2006年5月。2005-2006年最新考试时间安排如下： 2005年8月20日、2005年10月15日、2005年11月19日、2006年1月14日、2006年5月13日 新托福考试明年怎么考？ 近日从美国教育考试服务中心(ETS)获悉，2005年9月，美国教育考试服务中心将在全球推出新托福考试。新托福考试最引人注目的变化是：增加了口语测试，采用整体评分的科学评分体系和取自于真实学术语言环境的语料库。 针对现行的托福考试主要以笔试为主，模式化和程序化状态比较严重的弊病，ETS开发了基于因特网环境的新托福考试，在具有因特网接入条件的计算机上进行。整个考试大概持续4个小时。四个部分的考试内容：阅读、听力、口语、写作将依次在一天内完成，听力之后有10分钟的休息时间。 新托福将更注重考查考生综合运用英语进行交流的能力，其核心是语言技能的融合测评而非独立的测评。据了解，在新托福考试中，学生会被要求先读后听，然后根据题目要求口头回答。这种语言技能融合的测...
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2005-04
据中国青年报报道，劳动和社会保障部近日公布的“北京二季度职业排行榜”披露：美术、邮政、房地产、保险等20个职业的业务员如今在北京找工作最易，而财会、电子电气设备装配、机动车驾驶等20个职业的业务人才想在京城“淘金”却很难。 北京二季度职业排行榜中就业容易的20个职业为：推销展销、餐厅服务、治安保卫、饭店服务、美容美发、房地产业务、保险业务、健身娱乐场所服务、中餐烹饪、家庭保育、装饰装修、邮政业务、部门经理及管理、木工、裁剪缝纫、美术专业、公路运输服务、调酒和茶艺人员、护理、家用机电产品维修。 而就业困难的20个职业为：财会、电子电气设备装配、机动车驾驶、机械冷加工、行政业务、机械热加工、环境卫生、保管、行政事务、机械设备装配、计算机工程技术、储运、电子设备装配调试、医疗技术、物业管理、电信业务、营业、园艺技术、管道安装、工件表面处理加工。 报道称，劳动和社会保障部有关负责人介绍：“北京的美术专业人员求人倍率最高，达10.66，相当于1个求职者有10.66个工作机会；裁剪缝纫工、健身和娱乐场所服务人...
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2005-04
■注意一：选准自己的职业切入点可降低就业难度 专家和HR经理们认为，女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。 周波认为，女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。 除了行业外，初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。潘锦棠认为，有些机械、动力等用人单位考虑的是：女性在体力或耐力等方面有其生理上的劣势，工厂等工作环境也不适宜女性；而网络软件等行业又多为男性工作者，招收女性在工作安置上也有诸多不便。初入职场者为防止“出师不利”的情况发生，一般应回避这些职业。 ■注意二：就业...
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2005-04
在职场中，每个经理人都希望成为不可替代的角色。在实际工作中也是越专业的人才越无法被替代。职业资格证书已成为职场中人职业发展的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。一般来说，获得一项认证，个人的薪金就能得到一定幅度的提高以及职位的提升。但是也由于通过培训考证充电的人越来越多，各种证书在不同程度上都有所贬值，那么现在市场上最值钱的证书有哪些？又怎么来考呢？ 国际信息系统审计师认证（CISA） 考证理由：作为国内IT业的一员新贵，信息系统审计师（CISA）对于大多数人来讲，还是一个陌生的名词。但在国外，CISA证书早已成为追求高薪的人们争相追捧的对象了。 考证指南：CISA的考试包括信息系统的安全与控制实务、信息系统的完整、保密和有效及信息系统软件的开发、取得与维护等5个方面，试卷的问答全部采用英文。目前参加一次CISA的考试，报名费与培训费用在5000元左右。 项目管理认证（PMP） 考证理由：PMP是由美国项目管理协会PMI发起的项目管理专业人员资格认证。PMI制定出的项目管理方法已经得到全球公认，其组织的项目管理资格认...
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2005-04
大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明———“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？大学生被谁抛弃？本书采自用人单位等大学生招聘一线人员的口述实录，进行大学生就业失败个案点评，力图揭示“我为什么不招应届毕业生”这一社会热点现象的因由……（有删节） 萧先生，从事过多种职业，现为某信息服务企业的执行总经理。 招聘会现场 2000年的春天，我和一个朋友一起做了个社区型的网站，网站很快就获得飞速地发展，于是我们招聘大量人员。 我们当时主要招的是程序员。我印象很清楚，有个“胖眼镜”———圆乎乎的脸上戴着一副黑边眼镜，上来递简历的时候同时拿了一张光盘，说是他在学校期间做的程序。当时我很窘，因为这里没有配备电脑，所以我没法看他到底做了什么。 当“胖眼镜”知道我没法当场让他展示才能后很失落。他问我：“听说做网站的工资很高，是吗？”我说：“绝对数值肯定高过你做其他工作的同学，但相对数值...
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2005-04
目前，中国的科研、高校、卫生、出版系统晋升职称都要求在核心刊物上发表若干篇论文，另外，年度考核及评优也与发表论文数量和发文刊物级别紧密相联。有关统计数字显示，在全国6000余种学术性及半学术性刊物中，所谓的核心期刊却不足1000种，而中国每年有几十万甚至上百万人需要在期刊特别是核心期刊上发表论文，从而取得职称参评的资格。 这样一来，学术期刊，尤其是核心期刊也就成了稀有资源。 其次，现行的教育制度存在弊端。为了鼓励学生从事学术研究、多出成果，许多学校要求硕士生至少在“核心期刊”上发表1篇论文，博士生则至少要发表3篇，方可拿到学位证书。 目前，所谓的“核心期刊”数量有限，而研究生连年扩招，这使得研究生在“核心刊物”上发表论文非常难。 中国社会科学院西方经济研究所研究员杨春学表示，要消除期刊收费带来的负面影响，具体可从以下方面进行改革。一是改革对教师和科研人员的评价体系，重新设计“科研成果”的考核指标。比如可以向英国学习，采取学术水平答辩的形式，而不以论文的数量和杂志的档次为依据。二是取消对...
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2005-04
4月10日，59岁的艺术家陈逸飞去世。如果再算上今年1月去世的36岁的焦连伟和46岁的高文焕两位清华大学教师，以及去年10月去世的均瑶集团董事长———38岁的王均瑶，中青年的“过劳死”现象已经不容回避地摆在了我们面前。 “过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即“由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状。据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。 4月12日～13日，中国青年报社会调查中心和央视资讯科技有限公司合作实施了一项调查，在接受调查的1218人中，每天工作不足8小时的人占34.4%，而工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人已经超过20%。 在安永会计师事务所工作的刘小姐可以算是一个典型的工作狂了。她告诉记者，春节前自己曾经连续1个月出差在外，每天加班到清晨两点。除夕前一天的晚上，甚至是熬了一个通宵，年三十中午到北京后，继续回公司工作。“那段时间，只要我一闭眼，满脑子就是EXCEL表格。家人和朋友都担心我快要崩...
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2005-04
通过对2004年薪资水平进行分析，且基于对整个宏观经济环境走势和人力资源的供求关系的研究与把握，中华英才网对2005年的薪酬行情进行了预测： 整体薪资水平将止跌并略有上扬，员工工资水平差距将继续拉大。 2005年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以8％的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。 领军行业薪酬占鳌头 电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从200...
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2005-04
今天是6月份四六级考试报考的第一天。上午6点50分，已经有两名报考考生来到了北京市教育考试指导中心报名点，等候报名。8点左右，报名点工作人员提前开始了报名工作，比原定时间提前了半个小时。
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