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2005-04
在职场中，每个经理人都希望成为不可替代的角色。在实际工作中也是越专业的人才越无法被替代。职业资格证书已成为职场中人职业发展的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。一般来说，获得一项认证，个人的薪金就能得到一定幅度的提高以及职位的提升。但是也由于通过培训考证充电的人越来越多，各种证书在不同程度上都有所贬值，那么现在市场上最值钱的证书有哪些？又怎么来考呢？ 国际信息系统审计师认证（CISA） 考证理由：作为国内IT业的一员新贵，信息系统审计师（CISA）对于大多数人来讲，还是一个陌生的名词。但在国外，CISA证书早已成为追求高薪的人们争相追捧的对象了。 考证指南：CISA的考试包括信息系统的安全与控制实务、信息系统的完整、保密和有效及信息系统软件的开发、取得与维护等5个方面，试卷的问答全部采用英文。目前参加一次CISA的考试，报名费与培训费用在5000元左右。 项目管理认证（PMP） 考证理由：PMP是由美国项目管理协会PMI发起的项目管理专业人员资格认证。PMI制定出的项目管理方法已经得到全球公认，其组织的项目管理资格认...
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2005-04
大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明———“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？大学生被谁抛弃？本书采自用人单位等大学生招聘一线人员的口述实录，进行大学生就业失败个案点评，力图揭示“我为什么不招应届毕业生”这一社会热点现象的因由……（有删节） 萧先生，从事过多种职业，现为某信息服务企业的执行总经理。 招聘会现场 2000年的春天，我和一个朋友一起做了个社区型的网站，网站很快就获得飞速地发展，于是我们招聘大量人员。 我们当时主要招的是程序员。我印象很清楚，有个“胖眼镜”———圆乎乎的脸上戴着一副黑边眼镜，上来递简历的时候同时拿了一张光盘，说是他在学校期间做的程序。当时我很窘，因为这里没有配备电脑，所以我没法看他到底做了什么。 当“胖眼镜”知道我没法当场让他展示才能后很失落。他问我：“听说做网站的工资很高，是吗？”我说：“绝对数值肯定高过你做其他工作的同学，但相对数值...
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2005-04
目前，中国的科研、高校、卫生、出版系统晋升职称都要求在核心刊物上发表若干篇论文，另外，年度考核及评优也与发表论文数量和发文刊物级别紧密相联。有关统计数字显示，在全国6000余种学术性及半学术性刊物中，所谓的核心期刊却不足1000种，而中国每年有几十万甚至上百万人需要在期刊特别是核心期刊上发表论文，从而取得职称参评的资格。 这样一来，学术期刊，尤其是核心期刊也就成了稀有资源。 其次，现行的教育制度存在弊端。为了鼓励学生从事学术研究、多出成果，许多学校要求硕士生至少在“核心期刊”上发表1篇论文，博士生则至少要发表3篇，方可拿到学位证书。 目前，所谓的“核心期刊”数量有限，而研究生连年扩招，这使得研究生在“核心刊物”上发表论文非常难。 中国社会科学院西方经济研究所研究员杨春学表示，要消除期刊收费带来的负面影响，具体可从以下方面进行改革。一是改革对教师和科研人员的评价体系，重新设计“科研成果”的考核指标。比如可以向英国学习，采取学术水平答辩的形式，而不以论文的数量和杂志的档次为依据。二是取消对...
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2005-04
4月10日，59岁的艺术家陈逸飞去世。如果再算上今年1月去世的36岁的焦连伟和46岁的高文焕两位清华大学教师，以及去年10月去世的均瑶集团董事长———38岁的王均瑶，中青年的“过劳死”现象已经不容回避地摆在了我们面前。 “过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即“由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状。据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。 4月12日～13日，中国青年报社会调查中心和央视资讯科技有限公司合作实施了一项调查，在接受调查的1218人中，每天工作不足8小时的人占34.4%，而工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人已经超过20%。 在安永会计师事务所工作的刘小姐可以算是一个典型的工作狂了。她告诉记者，春节前自己曾经连续1个月出差在外，每天加班到清晨两点。除夕前一天的晚上，甚至是熬了一个通宵，年三十中午到北京后，继续回公司工作。“那段时间，只要我一闭眼，满脑子就是EXCEL表格。家人和朋友都担心我快要崩...
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2005-04
通过对2004年薪资水平进行分析，且基于对整个宏观经济环境走势和人力资源的供求关系的研究与把握，中华英才网对2005年的薪酬行情进行了预测： 整体薪资水平将止跌并略有上扬，员工工资水平差距将继续拉大。 2005年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以8％的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。 领军行业薪酬占鳌头 电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从200...
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2005-04
今天是6月份四六级考试报考的第一天。上午6点50分，已经有两名报考考生来到了北京市教育考试指导中心报名点，等候报名。8点左右，报名点工作人员提前开始了报名工作，比原定时间提前了半个小时。
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2005-04
有数据显示，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，却有近七成用人单位限招女大学生。 这项题为“中国高等教育公平问题研究”的统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。 南京某高校的女研究生小李最近到一家单位面试后，招聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不招女生。”一名在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业之路上的一道难以逾越的...
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2005-04
正在不少考生为争取到研究生复试“厮杀”得不可开交时，一些研究生就业却遭遇寒流。这使得一些在职的考生在录取把握相当大的情况下，突然打算放弃读研计划。 今天上午，记者在省城一知名学校的办公楼里见到了正在维修计算机的小潘。 小潘介绍，四年前他从一所师范大学毕业后来到了现在的单位，当初他是从100多个应聘者中脱颖而出，留到这个学校的。今年是他第三次参加研究生考试，考研总分达到了386分，以这样的分数，到北京去读研究生基本不成问题。是考上研究生，三年后再来应聘，后果可想而知。”经过再三权衡，小潘说到今年的考研成绩，小潘脸上露出笑容。但谈到读研的未来，他又唉声叹气。小潘说，刚知道分数的时候，他确实很兴奋。但了解到那些研究生毕业的同学所遭遇的求职难，他的心又凉了半截，“我的一位高中同学大学毕业时与我省一知名高中签订用人协议，因考上研究生而与学校毁约，但今年研究生毕业再到原来签订协议的学校求职，没想到他连面试的机会都没有争取到，现在就业压力太大了，研究生找工作越来越难。”小潘无奈地说。 小潘告诉记者：...
08
2005-04
新学年的开始，意味着新一届毕业班同学将面临求职择业这一人生的重要抉择。如何才能找到理想的就业单位呢？笔者认为，应把握好以下几个基本环节和方略。 一、了解“行情”毕业生在求职择业前，必须从宏观上了解国家的有关就业政策，毕业生的供需形势;从微观上把握专业的基本情况和需求。例如，当前我国大学生就业已从“精英化”转向了“大众化”，大学生已不再是稀缺资源。一部分人通过竞争进入精英岗位，另一部分人则要从事“蓝领”工作。因社会的飞速发展，大学生毕业时的社会需求与入学时往往变化较大。一些专业由热变冷，由“短线”变成了“长线”；一些专业则从冷变热。这些就业市场的“行情”，毕业生只有全面了解，才能正确把握自己所处的求职环境，进而积极主动地适应社会的需要。 二、找准位置 在择业中，要找准自己的位置，选择适合的岗位，首先要从收集需求信息入手。信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于自己找到合适的位置。因此要经常从网络、报纸、杂志、就业信息发布会、社会人才中介机构、就业洽谈会、亲朋好友及学校毕...
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2005-04
日前，一场别开生面的招聘会———山东首届女大学生就业专场招聘会在济南人才市场举办。出乎主办方意料，此次招聘会吸引到会女大学生近万人；而招聘会上提供的岗位仅1000多个。适合女性人才的岗位真就这么少吗？ 一道坎儿:性别歧视 新闻事实：据新华社兰州3月16日电：记者在兰州某大学日前举办的人才交流会上了解到，许多用人单位表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”一位女生。据该校一位机械专业的男生透露，自己班上的女同学最终凭借自己的能力找到工作的仅占50％左右，剩下的大多是由男朋友或男同学给“带”走的。 分析：在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。兰州的这则新闻更是将用人单位对女性的歧视展示到了一个极致：女性竟然成为了男性就业的“附赠品”！ 为什么一些用人单位不愿意招收女性？这些岗位女性真的不能胜任吗？一位招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生...
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2005-04
大学毕业后选择出国读研的学子越来越多。然而，面对开放的留学市场如何选择适合的国家和学校却颇让人头疼。近日，美国暨欧洲安生文教交流基金会资深专家就部分留学国家的情况进行了比较。 据介绍，赴英国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚、新西兰留学的优势一是学制短，一般为一年至两年，二是英语授课 ，学生较容易掌握语言；劣势是学费和生活费相对较高，每年的学费加生活费约为17－25万元，尤以英国的费用最贵。赴新加坡、中国香港留学的优势一是可用英文授课，二是学费相对便宜：公立学校每年的学费加生活费约为1.5－3万元人民币；私立学校每年的学费加生活费约为12万元人民币。劣势为：一是学制较长，一般是三年；二是约77％为华人，尽管用英文授课，但出了校门之后仍然无法完全找到英文环境和体会西方的经济文化生活。赴法国、德国留学的优势是专业课程免学费，每年的学费加生活费约为4万元人民币；劣势是必须学第二外语，对大多数中国学生来说，在英语还未完全熟练的情况下又学二外，需要一个过程。 值得关注的是，有些国家由于实行免学费政策，对留学生...
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2005-03
IT行业在经历去年的回暖后，今年发展势头难挡。据了解，目前，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。这对缺乏实践经验的大学毕业生来说像是当头棒喝，不过，大公司的人才发展战略仍给大学毕业生们带来了希望：除了寻求有经验的人才加盟外，还加大了人才储备力度，更加注重培养新人。 值得一提的是，IT行业中的互联网近两年走势抢眼，针对大学毕业生的招聘也是乐此不疲。据中华英才网（ChinaHR．com）人力资源顾问预测，我国一些大型网站媒体今年招聘的人士将主要以技术人才和采编人才为主，多媒体采编人才将成为网站媒体的主力军。因此，文科类大学毕业生，尤其是中文、新闻、政治学、经济类等专业的人才都将有机会进入网络行业。当然，想顺利进入IT业也需具备一定入门条件，比如熟悉电脑操作，掌握基本的网络知识，同时，熟悉网页制作者优先。 中华英才网最新一期IT职场人气排行榜显示，复合型人才将成为“香饽饽”。以IT招聘中最常见到的“软件工程师”为例，如今不仅要求求职者具有软件开发技术，还需要具...
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2005-03
按照教育部考试中心计划，于今年四月份举行的全国计算机等级考试将正式启用新方案。具体方案如下： 一、考试科目开考、停考步骤及科目代码： 1、一级： 1）自2004年9月考试起，在全国范围内开考一级WPS Office考试。2004年4月考试时将安排部分省进行试点。 2）自2005年4月考试起，现一级更名为“一级MS Office”，并启用新大纲在全国范围内开考。2004年9月考试时将安排部分省进行试点。 3）自2005年4月考试起，现一级B考试启用新大纲在全国范围内开考。2004年9月考试时将安排部分省进行试点。 自2005年4月考试起一级科目调整结束，一级共设三个科目，即一级B（代码13）、一级WPS Office（代码14）、一级MS Office（代码15）。 2、二级： 1）自2005年4月考试起，全国开考二级Java、二级Access、二级C++三个类别的考试。2004年9月考试时安排部分省进行试点。 2）停考QBASIC、Fortran、Foxbase+三个科目。Fortran于2004年4月考试不再接受新考生报名，只接受2003年4月考试单科通过考生补考报名，2004年4月考试后正式停考。QBASIC、Foxbase+于2005年4月不再接受...
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