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2005-04
4月10日，59岁的艺术家陈逸飞去世。如果再算上今年1月去世的36岁的焦连伟和46岁的高文焕两位清华大学教师，以及去年10月去世的均瑶集团董事长———38岁的王均瑶，中青年的“过劳死”现象已经不容回避地摆在了我们面前。 “过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即“由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状。据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。 4月12日～13日，中国青年报社会调查中心和央视资讯科技有限公司合作实施了一项调查，在接受调查的1218人中，每天工作不足8小时的人占34.4%，而工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人已经超过20%。 在安永会计师事务所工作的刘小姐可以算是一个典型的工作狂了。她告诉记者，春节前自己曾经连续1个月出差在外，每天加班到清晨两点。除夕前一天的晚上，甚至是熬了一个通宵，年三十中午到北京后，继续回公司工作。“那段时间，只要我一闭眼，满脑子就是EXCEL表格。家人和朋友都担心我快要崩...
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2005-04
通过对2004年薪资水平进行分析，且基于对整个宏观经济环境走势和人力资源的供求关系的研究与把握，中华英才网对2005年的薪酬行情进行了预测： 整体薪资水平将止跌并略有上扬，员工工资水平差距将继续拉大。 2005年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以8％的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。 领军行业薪酬占鳌头 电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从200...
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2005-04
今天是6月份四六级考试报考的第一天。上午6点50分，已经有两名报考考生来到了北京市教育考试指导中心报名点，等候报名。8点左右，报名点工作人员提前开始了报名工作，比原定时间提前了半个小时。
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2005-04
有数据显示，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，却有近七成用人单位限招女大学生。 这项题为“中国高等教育公平问题研究”的统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。 南京某高校的女研究生小李最近到一家单位面试后，招聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不招女生。”一名在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业之路上的一道难以逾越的...
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2005-04
正在不少考生为争取到研究生复试“厮杀”得不可开交时，一些研究生就业却遭遇寒流。这使得一些在职的考生在录取把握相当大的情况下，突然打算放弃读研计划。 今天上午，记者在省城一知名学校的办公楼里见到了正在维修计算机的小潘。 小潘介绍，四年前他从一所师范大学毕业后来到了现在的单位，当初他是从100多个应聘者中脱颖而出，留到这个学校的。今年是他第三次参加研究生考试，考研总分达到了386分，以这样的分数，到北京去读研究生基本不成问题。是考上研究生，三年后再来应聘，后果可想而知。”经过再三权衡，小潘说到今年的考研成绩，小潘脸上露出笑容。但谈到读研的未来，他又唉声叹气。小潘说，刚知道分数的时候，他确实很兴奋。但了解到那些研究生毕业的同学所遭遇的求职难，他的心又凉了半截，“我的一位高中同学大学毕业时与我省一知名高中签订用人协议，因考上研究生而与学校毁约，但今年研究生毕业再到原来签订协议的学校求职，没想到他连面试的机会都没有争取到，现在就业压力太大了，研究生找工作越来越难。”小潘无奈地说。 小潘告诉记者：...
08
2005-04
新学年的开始，意味着新一届毕业班同学将面临求职择业这一人生的重要抉择。如何才能找到理想的就业单位呢？笔者认为，应把握好以下几个基本环节和方略。 一、了解“行情”毕业生在求职择业前，必须从宏观上了解国家的有关就业政策，毕业生的供需形势;从微观上把握专业的基本情况和需求。例如，当前我国大学生就业已从“精英化”转向了“大众化”，大学生已不再是稀缺资源。一部分人通过竞争进入精英岗位，另一部分人则要从事“蓝领”工作。因社会的飞速发展，大学生毕业时的社会需求与入学时往往变化较大。一些专业由热变冷，由“短线”变成了“长线”；一些专业则从冷变热。这些就业市场的“行情”，毕业生只有全面了解，才能正确把握自己所处的求职环境，进而积极主动地适应社会的需要。 二、找准位置 在择业中，要找准自己的位置，选择适合的岗位，首先要从收集需求信息入手。信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于自己找到合适的位置。因此要经常从网络、报纸、杂志、就业信息发布会、社会人才中介机构、就业洽谈会、亲朋好友及学校毕...
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2005-04
日前，一场别开生面的招聘会———山东首届女大学生就业专场招聘会在济南人才市场举办。出乎主办方意料，此次招聘会吸引到会女大学生近万人；而招聘会上提供的岗位仅1000多个。适合女性人才的岗位真就这么少吗？ 一道坎儿:性别歧视 新闻事实：据新华社兰州3月16日电：记者在兰州某大学日前举办的人才交流会上了解到，许多用人单位表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”一位女生。据该校一位机械专业的男生透露，自己班上的女同学最终凭借自己的能力找到工作的仅占50％左右，剩下的大多是由男朋友或男同学给“带”走的。 分析：在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。兰州的这则新闻更是将用人单位对女性的歧视展示到了一个极致：女性竟然成为了男性就业的“附赠品”！ 为什么一些用人单位不愿意招收女性？这些岗位女性真的不能胜任吗？一位招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生...
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2005-04
大学毕业后选择出国读研的学子越来越多。然而，面对开放的留学市场如何选择适合的国家和学校却颇让人头疼。近日，美国暨欧洲安生文教交流基金会资深专家就部分留学国家的情况进行了比较。 据介绍，赴英国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚、新西兰留学的优势一是学制短，一般为一年至两年，二是英语授课 ，学生较容易掌握语言；劣势是学费和生活费相对较高，每年的学费加生活费约为17－25万元，尤以英国的费用最贵。赴新加坡、中国香港留学的优势一是可用英文授课，二是学费相对便宜：公立学校每年的学费加生活费约为1.5－3万元人民币；私立学校每年的学费加生活费约为12万元人民币。劣势为：一是学制较长，一般是三年；二是约77％为华人，尽管用英文授课，但出了校门之后仍然无法完全找到英文环境和体会西方的经济文化生活。赴法国、德国留学的优势是专业课程免学费，每年的学费加生活费约为4万元人民币；劣势是必须学第二外语，对大多数中国学生来说，在英语还未完全熟练的情况下又学二外，需要一个过程。 值得关注的是，有些国家由于实行免学费政策，对留学生...
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2005-03
IT行业在经历去年的回暖后，今年发展势头难挡。据了解，目前，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。这对缺乏实践经验的大学毕业生来说像是当头棒喝，不过，大公司的人才发展战略仍给大学毕业生们带来了希望：除了寻求有经验的人才加盟外，还加大了人才储备力度，更加注重培养新人。 值得一提的是，IT行业中的互联网近两年走势抢眼，针对大学毕业生的招聘也是乐此不疲。据中华英才网（ChinaHR．com）人力资源顾问预测，我国一些大型网站媒体今年招聘的人士将主要以技术人才和采编人才为主，多媒体采编人才将成为网站媒体的主力军。因此，文科类大学毕业生，尤其是中文、新闻、政治学、经济类等专业的人才都将有机会进入网络行业。当然，想顺利进入IT业也需具备一定入门条件，比如熟悉电脑操作，掌握基本的网络知识，同时，熟悉网页制作者优先。 中华英才网最新一期IT职场人气排行榜显示，复合型人才将成为“香饽饽”。以IT招聘中最常见到的“软件工程师”为例，如今不仅要求求职者具有软件开发技术，还需要具...
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2005-03
按照教育部考试中心计划，于今年四月份举行的全国计算机等级考试将正式启用新方案。具体方案如下： 一、考试科目开考、停考步骤及科目代码： 1、一级： 1）自2004年9月考试起，在全国范围内开考一级WPS Office考试。2004年4月考试时将安排部分省进行试点。 2）自2005年4月考试起，现一级更名为“一级MS Office”，并启用新大纲在全国范围内开考。2004年9月考试时将安排部分省进行试点。 3）自2005年4月考试起，现一级B考试启用新大纲在全国范围内开考。2004年9月考试时将安排部分省进行试点。 自2005年4月考试起一级科目调整结束，一级共设三个科目，即一级B（代码13）、一级WPS Office（代码14）、一级MS Office（代码15）。 2、二级： 1）自2005年4月考试起，全国开考二级Java、二级Access、二级C++三个类别的考试。2004年9月考试时安排部分省进行试点。 2）停考QBASIC、Fortran、Foxbase+三个科目。Fortran于2004年4月考试不再接受新考生报名，只接受2003年4月考试单科通过考生补考报名，2004年4月考试后正式停考。QBASIC、Foxbase+于2005年4月不再接受...
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2005-03
今年你考吗？”时下成了大三学生们见面的问候语。人们一直用“千军万马过独木桥”来形容高考的残酷，而现在，考研较之相比，已是有过之而无不及。而考生无奈地说，求职竞争太激烈，考研是被“逼”出来的。 考研是被“逼”出来的 记者在山西大学作了一个随机调查，发现一些原本不愿意考研的学生，从就业市场回来以后，便一头扎进了“考研大军”。这是因为找不到合适的工作，所以想通过考研来缓解就业压力，增加就业砝码。再加上由于一些用人单位的性别歧视，女生找工作难上加难，所以学校里女生的考研比例也往往高于男生。由此来看，多数大学生考研是“被逼”出来的。 记者在调查中还发现另外一个原因：部分大学生认为，考研是通向理想城市的一条捷径。虽然近年来国家一再放宽区域人才流动的限制条件，但由于固有体制以及用人单位传统观念的影响，大学生要想选择理想的就业城市还远非想象的容易，尤其是北京等一些大城市的门槛较高。因此，正如部分学子高考是为了跳出农门，而今许多学子是想通过考研增加跳出省门、甚至国门的机会。 研究生就业形势并不乐观...
27
2005-03
近期，金山，盛大、腾讯、光通、游戏橘子、天晴数码等国内顶尖游戏公司都在招贤纳才，寻找游戏开发所需的技术、策划、设计、服务等各方面人才。业内人士指出，现有游戏专业人才远不能满足庞大的中国网络游戏用户的需求。 国家新闻出版总署的最新统计显示，2004年中国网络游戏市场规模达到24．7亿元，比2003年增长了近5亿元。按照目前的发展速度，预计2009年将超过百亿元。国家新闻出版总署预计，今后几年中国网络游戏开发人才需求为两万人，而目前却不足5000人，人才的缺口在1．5万人以上。中华英才网（ChinaHR．com）人力资源专家分析认为，在未来三到五年，中国游戏从业人员缺口将达60万人。从业人员出现缺口，意味着这一行业将大有可为。 业内人士预测，进入2005年，国内众多网游厂商对于人才的竞争将更为激烈，尤其体现在一些主流厂商之间。 不过，相比网游市场，国际数据公司（IDC）更看好手机游戏市场。该公司的一项研究报告指出，手机游戏市场已经成为资本市场最抢手的蛋糕，是各研发商和运营商的秘密武器。面对潜力巨大的手机游戏市场，各游戏开发...
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2005-03
面试时衣冠不整，不知如何推销自己，工作时心态浮躁。这是资深职业咨询师杜胜祥提醒大学毕业生求职时注意避免的三点不足。 面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为，这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里穿着随便点很正常，可是当一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时，你还能穿得邋邋遢遢吗？就算是约会，也不至于这样吧？杜胜祥说，心理学上有一个首因效应，是说如果对一个人第一眼的感觉不很好，将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说，是很重要的。一个对衣着都不讲究的人，公司敢把一个好的职位留给他吗？ 谈到大学生不知道怎么推销自我，杜胜祥说，调查表明，大学生就业时有60％的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。 大学生的求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以。许多简历连词句都差不多，原来是...
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